Audit et Diagnostic

Nous vous apportons un regard extérieur sur votre organisation afin de faire le point sur les orientations stratégiques, la répartition des rôles et responsabilités, les besoins en compétences, le positionnement des collaborateurs, l’encadrement ou encore les outils RH.
Nos audits et diagnostics reposent sur une méthodologie en quatre phases :

• Cadrage de la mission
• Intervention sur le terrain : entretiens ; analyse documentaire
• Dossier d’analyse et de synthèse
• Préconisations ; plan d’actions

L’analyse porte sur vos pratiques au travers de six dimensions : le projet d’entreprise, l’organisation, les compétences, le management, la communication et la politique ressources humaines.